Tunis, UNIVERSNEWS (Emploi) – Préparer et accompagner, étudiants et diplômés et faciliter leur insertion sur le marché du travail, tel est l’objectif de la Faculté des sciences économiques et de gestion de Tunis. Organisée par le Centre de Carrière et de Certification des Compétences (4C FSEGT) et la Direction des Stages de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de Tunis, la 4éme édition de son Job Fair, organisée le 19 février a été marquée par un engouement particulier et a attiré des centaines de jeunes talents et de professionnels du secteur des TIC, le tout dans un environnement dynamique et convivial. L’événement a été une plateforme de rencontre entre les recruteurs et les candidats, renforçant ainsi le lien entre le monde académique et l’industrie technologique. Des partenaires ont, activement contribué au succès de cette édition en proposant des offres d’emploi, des stages et des programmes de formation pour les participants.
Job Fair : carrefour des opportunités !
Cette manifestation a réuni un panel exceptionnel de conférenciers qui ont partagé avec les étudiants leur expertise, leurs expériences et leurs conseils précieux pour réussir dans le monde professionnel : Comment transformer les contrariés en opportunités (Zouheir Mbarek entrepreneur), L’entreprise du futur : innovation et nouveaux métiers à l’horizon 2023 (Karim Ahras CEO à Netcom)Comment réussir un écosystème entrepreneurial innovant (Iheb Béji Directeur Général de Medianet), le rôle de l’ANETI dans l’accompagnement des chercheurs d’emploi et des futurs entrepreneurs (Amel Ferjani chef de service orientation professionnelle à l’ANETI).
Ces conférences constituent une opportunité d’échange entre professionnels expérimentés et étudiants et ont permis aux étudiants d’affiner leur projet professionnel en découvrant plus précisément les métiers auxquels leur formation les prépare et certaines entreprises qui recrutent. Au travers de rencontres sur l’entrepreneuriat, cette journée a fait découvrir aux étudiants les opportunités pour lancer leur projet et les services et programmes qui sont là pour les accompagner et les aider.
Ces hommes qui ont créé leur propre activité ont présenté à chaque groupe la genèse de leurs projets respectifs sans langue de bois. Il faut être prêt pour se lancer dans l’entrepreneuriat : le chemin peut être jalonné de difficultés, de doutes, qui permettent malgré tout d’avancer et d’accéder à la réussite. Les étudiants n’ont pas hésité à leur poser des questions sur leur formation et leur parcours professionnel, souvent atypique.
Questionnés à leur tour par les intervenants, les jeunes se sont montrés intéressés par la démarche d’entrepreneuriat et certains d’entre eux envisagent déjà de créer leur propre activité. Durant les échanges, les entrepreneurs ont mis en garde les étudiants sur les motivations qui peuvent les pousser à s’investir dans cette démarche : l’aspect financier ne doit pas être l’objectif premier, il faut être motivé, croire en son projet et avoir envie de réussir. Ces temps de rencontres entre entrepreneurs et étudiants contribuent à faire évoluer les représentations et à encourager chez les jeunes l’envie et l’esprit d’entreprendre
Réussir en entretien d’embauche : les clés pour convaincre les futurs recruteurs
Un workshop intitulé « Réussir en entretien d’embauche : les clés pour convaincre les futurs recruteurs » a été animé par Radhia Barkati, expert en ressources humaines et management. Préparer son entretien d’embauche, c’est bien. Le réussir c’est mieux ! L’entretien d’embauche fait partie intégrante du processus de recrutement. Réussir un entretien d’embauche n’est pas si simple. Souvent stressant, c’est l’ultime étape qui sépare le candidat du poste de ses rêves. Et en étant si proche du but, beaucoup se font éliminer sur des erreurs qu’ils auraient pu éviter. Alors comment bien préparer ce moment ? Quelles sont les choses à ne pas faire ? Quelles astuces permettront de se démarquer ? Un entretien d’embauche bien construit et bien mené vous permettra de mieux cerner le candidat, de lui donner toutes les clés en main pour se projeter dans votre entreprise, et donc de limiter les erreurs de recrutement. (M.S)
