Tunis, UNIVERSNEWS (Société) – L’amitié au travail est possible, mais elle dépend largement de la culture de l’entreprise et de l’attitude des individus. Dans un environnement où la collaboration, la communication ouverte et le respect mutuel sont valorisés, il devient plus facile de nouer des relations authentiques et sincères. L’amitié au travail peut être un levier de performance, à condition que la distinction entre vie personnelle et professionnelle soit clairement délimitée ; autrement, elle devient une « arme à double tranchant » comme le précise Myriam Lilia Besbès, coach en relation d’aide
- UNIVERSNEWS : Quels sont les avantages de l’amitié au travail ?
Myriam Lilia Besbès : Les amis au travail peuvent fournir un soutien en cas de stress ou de difficultés professionnelles. Ils se connaissent souvent mieux et peuvent donc collaborer et communiquer plus efficacement. L’amitié rend l’environnement de travail plus agréable et renforce la motivation.
- Comment favoriser l’amitié au travail ?
L’ambiance de travail est la responsabilité de tous. L’amitié au travail peut être favorisée par exemple l’organisation des événements informels, comme des déjeuners ou des afterworks pour encourager la convivialité, la création d’un environnement inclusif en vue de promouvoir une culture de bienveillance et de respect tout en organisant des moments de partage en dehors des tâches professionnelles. De nombreuses entreprises ont réussi à instaurer des relations amicales tout en maintenant leur productivité à travers des team-building, des amicales, des sorties entre collègues, des actions humanitaires menées ensemble etc.
- Pourquoi y a-t-il de moins en moins d’amis au travail ?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer la diminution des amitiés au travail :
- La famille: Les responsabilités familiales, comme les activités des enfants, peuvent empêcher certains collaborateurs de prendre du temps pour socialiser.
- Les réseaux sociaux: Pendant leurs pauses, certaines personnes préfèrent naviguer sur les réseaux sociaux plutôt que de discuter avec leurs collègues, ce qui contribue à un «isolement numérique».
- Le télétravail: La distance physique entre les collègues réduit les occasions de créer des liens.
- Les horaires chargés: Les employés sont souvent plus concentrés sur leur travail que sur les relations sociales.
- La compétition interne: Certaines cultures d’entreprise privilégient la compétitivité au détriment de la
- Quelles sont les limites à ne pas franchir ?
Bien que l’amitié au travail soit bénéfique, elle comporte certaines limites qu’il convient de respecter. Il faut éviter la confusion des rôles. L’une des principales difficultés réside dans la séparation entre relations amicales et responsabilités professionnelles. Les amitiés peuvent parfois brouiller la hiérarchie, créer des conflits d’intérêts ou nuire à la prise de décisions objectives. Il faut garder de la discrétion : Certaines conversations ou comportements doivent rester privés pour préserver la confidentialité et le respect mutuel. L’amitié entre un manager et ses subordonnés peut parfois générer des tensions ou des conflits d’intérêts. Les désaccords professionnels ou personnels peuvent être plus difficiles à résoudre lorsque les individus sont amis. Il devient plus complexe de séparer les questions personnelles des décisions professionnelles. Les amitiés peuvent engendrer des sentiments d’exclusion ou de jalousie chez d’autres collègues. Il est important d’éviter la formation de « clans » ou de divisions au sein de l’équipe. Certains collaborateurs peuvent avoir du mal à dire « non », et il est essentiel de ne pas profiter de cette bienveillance.
- Comment développer une amitié durable ?
Pour que l’amitié au travail soit durable, il est important d’investir du temps et de l’attention et prendre régulièrement des nouvelles et maintenir le lien, gérer les conflits de manière constructive. Toute amitié traverse des hauts et des bas. Apprendre à résoudre les désaccords de manière respectueuse est essentiel. Être un ami au travail, c’est aussi encourager la croissance professionnelle de l’autre, pas seulement sur le plan personnel. En somme, une bonne amitié au travail présente de nombreux avantages, tant pour la santé mentale des employés que pour la productivité et l’ambiance de l’équipe. Elle favorise un environnement de travail plus agréable, réduit le stress, améliore la collaboration et peut même offrir des opportunités professionnelles. Bien sûr, comme pour toute relation, il est important de respecter certaines limites pour éviter les abus et maintenir un équilibre sain entre vie personnelle et professionnelle. (M.S)
