UniversNews (SEF) – Le débat sur le leadership féminin est loin d’être clos. La 22ᵉ édition du Tunisia Investment Forum TIF 2026, est généralement l’occasion de faire le point sur ce sujet. Une réalité se confirme d’année en année : plusieurs femmes tunisiennes ont confirmé leur leadership dans plusieurs domaines. Toutefois, elles restent sous-représentées dans les sphères de décision économique. Pour créer le changement, la FIPA Tunisia et le Conseil international des femmes entrepreneurs organisent le 26 juin à Gammarth une conférence réunissant des décideurs publics, des dirigeants d’entreprises, des investisseurs, des universitaires et des experts autour d’une ambition commune : Faire du leadership féminin un moteur de croissance, d’innovation et de transformation économique. Une rencontre placée sous le signe du dialogue, du partage d’expériences et de la co-construction des solutions qui façonneront l’économie de demain.
Le Women Leadership Dialogue est un espace d’action et de débat de haut niveau. Il réunit leaders, investisseurs, entrepreneurs, universitaires, décideurs publics et organisations internationales autour d’un impératif : faire de l’inclusion un moteur de performance économique. Investir dans les femmes n’est plus seulement une question d’équité. C’est un levier stratégique de croissance. L’objectif est de faire émerger des solutions concrètes et des opportunités d’affaires pour accélérer l’impact économique des femmes et bâtir des économies plus compétitives autour de cinq axes Stratégiques pour transformer l’économie : le Capital Humain & Power Skills pour développer les compétences clés et l’innovation de demain, l’accès aux financements innovants, la Réinvention de la formation pour anticiper les métiers du futur, la propulsion du leadership féminin au cœur de l’Intelligence Artificielle et la réinvention de la gouvernance et le leadership à impact.
Le leadership féminin, moteur de croissance
En raison de la nouveauté du phénomène, les données statistiques sur le leadership féminin en Tunisie restent limitées. Selon l’Indice de Développement Genre, la Tunisie enregistrait un score de 0,928 en 2021. D’après les statistiques de la Banque mondiale, la participation des femmes au marché du travail tunisien reste faible. Elle oscille entre 22,3 % et 26,65 % entre 1990 et 2024, avec un pic de 28,27 % en 2020 (voir figure 1). Selon les données de l’OIT (2019), les femmes occupent 25,99 % des postes de direction intermédiaire, et seulement 21,55 % des postes de haute direction. En 2021, selon le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, 46 % des femmes étaient actionnaires ou dirigeantes d’entreprise, 34 % entrepreneures, et 20 % co- fondatrices. Toutefois, selon le rapport 2025 du Forum économique mondial, la Tunisie se classe 120ᵉ sur 146 pays pour l’écart mondial entre les genres, avec un score de 0,654. Elle occupe la 8ᵉ place dans la région MENA sur le pilier « employabilité et opportunités économiques » (score: 0,515) et la 114ᵉ place mondiale sur le sous-pilier « législateurs, hauts fonctionnaires et gestionnaires » (score : 0,275). Cependant, une équité quasi-parfaite est observée dans les domaines de la santé et de l’éducation, avec des scores proches de 1. Ces indicateurs montrent qu’un écart important persiste dans le domaine de l’employabilité féminine, notamment en matière de leadership, de participation politique et des inégalités salariales. Malgré les efforts engagés, leur présence dans les sphères de pouvoir demeure limitée et marquée par des disparités régionales. Il est vrai que la présence des femmes aux postes de responsabilité et de prise de décision permet d’améliorer la compétitivité des entreprises et leur performance financière. Le potentiel des femmes dirigeantes n’est plus à démontrer. Réputées pour leurs qualités d’écoute, d’empathie, de connectivité, d’humilité, les femmes dirigeantes tunisiennes ont brillé dans la gestion des entreprises. Elles optent, pour la plupart d’entre elles, pour un leadership participatif, orienté communication transparente. C’est pourquoi cette conférence inaugurée par une allocution d’ouverture de deux personnalités engagées pour le développement économique et l’attractivité de la Tunisie: Jalel Tebib, Directeur Général de la FIBA Tunisie et Rachida Jabnoun, Présidente du CIFE- Conseil International des Femmes Entrepreneures marqueront le début d’un après-midi de réflexions stratégiques autour de l’investissement, de l’innovation, des compétences de demain et du leadership féminin. Il est vrai que la présence des femmes aux postes de responsabilité et de prise de décision permet d’améliorer la compétitivité des entreprises et leur performance financière. (M.S)
