UniversNews (SEF) – Le Journal officiel de la République tunisienne (JORT), dans son numéro de jeudi 30 avril 2026, a dévoilé une série de décrets portant augmentation des salaires des fonctionnaires, des agents du secteur public et des magistrats, et approuvant également les hausses de salaires dans les secteurs non agricoles ainsi que le salaire minimum garanti pour les années 2026, 2027 et 2028.
Il est précisé que les augmentations pour les fonctionnaires et les agents du secteur public comprennent une hausse des indemnités spéciales, comprises entre 90 et 120 dinars par mois, versées en trois tranches à compter du 1er janvier de chaque année.
Selon le texte du décret, le montant des augmentations mensuelles est déterminé en fonction des catégories professionnelles. Une augmentation de 120 dinars a été approuvée pour les sous-catégories A1 et A2 à compter du 1er janvier 2026, tandis que l’augmentation se situe entre 100 et 105 dinars pour les catégories A3 et B, et à 90 dinars pour les autres catégories, avec quelques augmentations progressives au cours des années 2027 et 2028.
Les mêmes décrets prévoient une augmentation de l’indemnité judiciaire pour toutes les catégories, fixée à 120 dinars. Ils précisent que ces augmentations s’appliquent également aux pensions de retraite, conformément à la législation en vigueur.
Par ailleurs, le salaire minimum garanti pour diverses professions des secteurs non agricoles (SMAG) a été fixé pour 2026 à 554.736 dinars pour une semaine de travail de 48 heures et à 470.251 dinars pour une semaine de travail de 40 heures. Une augmentation de 5 % a également été accordée aux salaires de base et aux indemnités de transport et de présence dans les secteurs couverts par des conventions collectives sectorielles.
Par ailleurs, la nouvelle réglementation prévoit une augmentation des salaires de base pour les secteurs non agricoles qui ne sont pas soumis à des statuts ou à des conventions collectives, avec des augmentations mensuelles variables selon les catégories de salariés et le système de travail adopté.
