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Gouvernance bancaire : la BH Bank lance la chasse à un profil stratégique pour piloter ses risques

UniversNews – Dans un communiqué publié récemment, la BH Bank annonce le lancement d’un appel à candidatures pour recruter un administrateur indépendant appelé à présider son Comité des risques pour le mandat 2026–2028.

Un recrutement ciblé, à forte portée stratégique

Plus qu’une simple formalité réglementaire, cette démarche s’apparente à une véritable recherche de profil d’exception. À travers cet appel, la BH Bank affiche clairement son ambition : attirer une expertise pointue capable de renforcer le pilotage des risques dans un environnement bancaire de plus en plus complexe.

Le futur administrateur indépendant sera au cœur du dispositif décisionnel, avec une double responsabilité : participer aux travaux du Conseil d’administration et diriger le Comité des risques, véritable tour de contrôle des expositions de la banque.

Un enjeu majeur : maîtriser les risques dans un contexte exigeant

Crédit, liquidité, conformité, risques opérationnels… les défis auxquels font face les banques tunisiennes n’ont jamais été aussi structurants. Dans ce contexte, la BH Bank cherche un profil capable d’apporter une lecture indépendante, critique et experte des risques.

Ce choix s’inscrit dans une logique de montée en puissance des fonctions de contrôle et de gouvernance, exigée par la réglementation mais aussi par les standards internationaux.

Un profil rare, aux critères stricts

La banque ne laisse aucune place à l’approximation. Le candidat recherché devra :

  • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans les domaines financier ou bancaire,
  • Disposer d’une expertise avérée en gestion des risques, audit ou finance,
  • Présenter des garanties irréprochables d’intégrité et d’indépendance,
  • Être totalement exempt de conflits d’intérêts avec la banque ou son environnement.

Autrement dit, un profil rare, combinant technicité, hauteur de vue et indépendance réelle.

Un processus de sélection rigoureux et encadré

La procédure de recrutement se veut exemplaire : analyse des dossiers, évaluation technique, passage par le Comité de nomination, validation par le Conseil d’administration, puis approbation finale par l’Assemblée générale et la Banque Centrale.

Les candidatures devront être déposées avant le 5 mai 2026, une échéance qui ouvre officiellement la compétition pour ce poste stratégique.

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