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Stop à la violence contre le personnel soignant!!!

UniversNews (Santé) – La violence en milieu hospitalier est un sujet très préoccupant… surtout, au vu des conséquences et des séquelles indélébiles qu’elle peut laisser, après chaque scène, résultat de l’intolérance et l’agressivité des différentes parties.

On parle souvent de la colère des accompagnateurs des malades préoccupés par l’état de santé de leur parent… mais, on oublie, aussi, l’état mental du personnel médical et paramédical qui est à fleur de peau, en raison de la quantité de travail, du manque de moyens et du nombre de personnes qui ont besoin de leurs soins.

Conséquence, le fléau peut inclure des agressions verbales et physiques contre le personnel médical et les patients, des comportements intimidants, du harcèlement, des actes de vandalisme… Ce phénomène est devenu malheureusement récurrent. C’est le cas des soignants de l’hôpital Habib Bougatfa à Bizerte qui ont été, le 10 juin 2026, agressés par un fonctionnaire dont l’identité n’a pas été révélée. Ce n’est pas le premier incident de ce type. Selon des communiqués de l’UGTT, des membres du personnel médical du même service des urgences avaient déjà été victimes d’une agression similaire en janvier dernier. Le syndicat de base de l’hôpital a exprimé à cette occasion son rejet catégorique de toute forme de violence et d’agression visant le personnel soignant, précisant que de tels agissements constituent une ligne rouge, quelle qu’en soit l’origine.

Le syndicat a souligné que ces agressions, en particulier lorsqu’elles sont perpétrées par un agent public dont la mission première est de servir le public et de faire respecter la loi, sont inacceptables et injustifiables en toutes circonstances. Il a affirmé que les agressions contre le personnel soignant ne se limitent pas à des attaques individuelles, mais constituent également des attaques contre l’intégrité de l’établissement de santé dans son ensemble, portant ainsi atteinte au droit du citoyen à des soins de santé sûrs et de qualité. (F.S.)

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