Tunis – Univers News.Le droit du travail fait face à une transformation profonde imposée par la révolution numérique, qui bouscule ses repères traditionnels liés au temps et au lieu de travail. En permettant un affranchissement des contraintes spatio-temporelles, le numérique a fait voler en éclat la conception fordiste de l’entreprise sur laquelle le droit du travail s’est construit et en bouleverse ainsi tous les aspects jusqu’à ses fondations les plus profondes : l’emploi et le lien de subordination juridique, menacés par les nouvelles formes d’emploi développées par les plateformes d’intermédiation ; le lieu de travail, déplacé hors de l’entreprise par l’essor du télétravail ; les droits et libertés du salarié, menacés par l’extension des pouvoirs de l’employeur décuplés par les nouvelles technologies ; la santé du salarié et sa vie personnelle, exposés au risque de l’hyperconnexion ; le contrat de travail, les élections et les relations avec les représentants du personnel…, dématérialisés. Le colloque d’Hammamet organisé par l’Association tunisienne des inspecteurs du travail sur le droit du travail à l’épreuve de la révolution numérique les 8 et 9 octobre 2026 analyse comment les nouvelles technologies, les algorithmes et l’intelligence artificielle bousculent les règles classiques de l’emploi.
Ce colloque vise à offrir aux spécialistes et aux professionnels une plateforme d’échange et d’exploration des perspectives de réforme du droit du travail afin de s’adapter aux progrès technologiques rapides et aux mutations du marché du travail.ll aborde un large éventail de questions liées aux transformations numériques et à leur impact sur l’emploi et la législation qui le régit, notamment au regard de l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle et de l’émergence de nouveaux modèles de travail tels que le télétravail et le travail via des plateformes numériques.Les participants exploreront également les moyens d’utiliser l’intelligence artificielle et les technologies modernes pour atteindre les objectifs organisationnels et améliorer la gestion des ressources humaines, ainsi que le rôle de la numérisation dans le développement des compétences des responsables RH et le soutien aux travaux des comités consultatifs au sein des organisations.
Le programme du symposium comprend également des discussions sur les questions juridiques soulevées par la surveillance des employés à l’aide de moyens technologiques modernes et sur les moyens de prévenir les conflits individuels et collectifs de manière à garantir le respect du cadre juridique et des droits de toutes les parties.
Mohamed Sélim
